Ons proces:

1. Oriënterend gesprek: Een consultant zal uw wensen, eisen en ambities in kaart brengen en dit verwerken in een anoniem gespreksverslag, dat na uw goedkeuring wordt gepresenteerd aan potentiële werkgevers.

2. Actieve zoektocht: Wij zullen op basis van de kandidaat profielen actief op zoek gaan naar geschikte werkgevers en functies die bij de kandidaat passen.

3. Kennismakingsgesprek: Als er een match wordt gevonden, ontvangt u een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek met de werkgever, en uw ontvangt de nodige informatie en begeleiding om u goed mogelijk voor te bereiden.

4. Evaluatie: Na het kennismakingsgesprek zal er een evaluatie plaatsvinden waarbij de kandidaat feedback kan geven over het proces en de vervolgstappen besproken worden.

Wat wij van kandidaten verwachten:

• Volledige medewerking bij het verstrekken van informatie over uw wensen, mogelijkheden en arbeidsvoorwaarden.
• Goede communicatie met ons, inclusief de mogelijkheid om via WhatsApp of telefoon te communiceren.
• Openheid en eerlijkheid bij de evaluatie van gesprekken en het proces.

Wij benadrukken dat de relatie tussen de kandidaat, de werkgever en ons als bemiddelaar duurzaam moet zijn, en dat er geen dwang of verkooppraatjes worden gebruikt. Wij werken anoniem en discreet, zodat de privacy van de kandidaten wordt beschermd.

Over het algemeen lijkt onze aanpak gericht te zijn op het vinden van de juiste match tussen kandidaten en werkgevers, met een sterke nadruk op transparantie en privacy.